广东金融学院专业介绍

校本部：广东省广州市天河区龙洞迎福路527号肇庆校区：广东省肇庆市星湖石牌清远校区：广东省清远市清城区东城街道环城东路北1号
官网：https://www.gduf.edu.cn/ ｜招生网：https://zs.gduf.edu.cn/
020-37215393 ｜

名称	【工商管理类】
层次
国家特色专业	否
专业类型	管理学
专业类别	工商管理类
年限	四年

1、专业定位
人力资源管理专业专注于企事业单位与社会组织的人力资源管理研究，强调理论与实践结合，并融入心理学、社会学、经济学等多学科理论和方法。旨在培养具备系统知识和实践能力的高素质人才，以适应人力资源管理行业的实际需求，推动行业的创新与发展。

2、培养目标
本专业立足粤港澳大湾区，面向人力资源服务行业的发展与企事业单位的人力资源管理需求，致力于培养具备基础宽厚、业务精湛、能力强劲、素养深厚等特色的德、智、体、美、劳全面发展的高素质人才。学生将掌握经济学、管理学、心理学、会计与相关法律法规等基础理论知识，具备人力资源战略规划、招聘管理、人才素质测评、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等专业知识与技能。毕业后，学生将能够在各类企事业单位、政府部门等从事人力资源管理与开发、人才测评与招聘以及行政管理等工作，成为高水平应用型专门人才。

3、培养规格
本专业主要学习经济学和管理学方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理的基本理论与实践操作技能的基本训练，具有理论分析和实务操作的基本能力。通过全日制学习，毕业生应达到以下具体规格要求：

（1）树立辨证唯物主义和历史唯物主义世界观，拥护党的领导和社会主义制度，具有较强的形势分析和判断能力，具有良好的社会责任感与职业道德、积极向上的人生理想、符合社会进步要求的价值观念和爱国主义的崇高情感。

（2）系统掌握人力资源管理的基本理论、专业知识与实践技能，具备发现组织管理问题的敏锐性和判断力，并能够运用相关理论和方法，系统分析、解决组织的人力资源管理问题。

（3）具有健康的体魄和心理素质，具备稳定、向上、坚强、恒久的情感力、意志力和人格魅力，具备较好沟通表达、团队合作与组织领导能力，能够胜任企事业单位各项人力资源管理工作。

（4）具有国际视野和问题意识，了解人力资源管理领域的前沿实践与新发展，能不断学习吸收专业相关新研究成果，掌握创新创业技能并不断尝试理论或实践创新，具有根据社会需要将新知识引入相关工作以及根据实际需要创造性解决问题的能力。

（5）具有基本哲学和自然科学素养，具有较强探索性、批判性思维能力,掌握社会调查论文报告写作等调查研究基本方法以及熟练运用数字化、智能化技术获取新知识、开辟新的领域和从事科学研究的能力。

4、课程体系
本专业的课程体系包括课堂教学和实践教学两大模块。其中课堂教学由通识必修课、通识选修课、学科基础课程、专业必修课程、专业选修课程、拓展教育课程等6个模块构成。课堂教学中必修课占比为76%，选修课占比为24%。而专业课程体系中必修课占专业课程的58%，选修课占专业课的42%。实践教学由实习实训、社会实践和毕业论文（设计）构成。全部课堂教学均在第1～7学期完成，第8学期不再安排课堂教学任务，第7学期开始主要安排毕业实习和毕业设计。毕业最低学分为 145 学分，其中第一课堂 140 学分，第二课堂 5 学分。

本专业的核心课程主要包括人力资源管理概论、组织行为学、人力资源战略与规划、员工招聘与录用、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、工作分析、国际企业人力资源管理等。

5、师资队伍
目前，人力资源管理专业共有17位专任教师。其中，拥有博士学历者10人，具有高级职称者10人，另有2人正在攻读博士学位。师资队伍的年龄结构和知识结构合理，且具有较高学术水平、教学经验和实践经验。

6、教学条件
人力资源管理专业具备完整的理论与实验实践教学体系，拥有充足的信息资源、教学设施和教学经费等教学条件，本专业还有专门的研究中心和专门的HRM实验室。本专业的实习基地包括增城宾馆、丰乐集团等机构和企业。

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