济源职业技术学院 专业介绍
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济源职业技术学院专业
| 名称 | 【公共管理类】 |
|---|---|
| 层次 | |
| 国家特色专业 | 否 |
| 专业类型 | 公共管理与服务大类 |
| 专业类别 | 公共管理类 |
| 年限 | 三年 |
济源职业技术学院专业介绍
济源职业技术学院 - 人力资源管理专业介绍
专业层次
专科
基本修业年限
三年
培养目标
本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，掌握人力资源管理、法律等方面的基本理论和知识，具备调查分析和解决人力资源管理实际问题的能力，从事企业员工招聘、培训及员工劳动合同管理工作的高素质技术技能人才。
就业面向
主要面向中小型企业或事业单位、人力资源服务公司（培训、咨询、劳务派遣、人才招聘等）、基层人力资源和社会保障或民政部门，从事人事管理、培训等工作。
主要职业能力
- 具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力；
- 具备招募需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、资料收集与初步筛选、面试准备能力；
- 具备员工培训计划拟订、培训前准备、培训中跟进与培训后资料整理与评估能力；
- 具备工时统计、市场薪酬水平的调查、薪酬满意度问卷的设计、薪酬体系的初步设计、考评信息收集与统计能力；
- 具备签订劳动合同、办理社会保险事务、处理劳动争议的能力；
- 具备初步的人力资源规划、组织机构设置与定额定岗定员、劳动争议预防能力。
核心课程与实习实训
核心课程
招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
实习实训
在校内进行岗位工作分析、人力资源规划、招聘与录用、培训与发展、人员测评、绩效考评、薪酬管理、企业文化建设等实训。
在各类企业或事业单位进行实习。
职业资格证书举例
劳动保障协理员、劳动关系协调员、职业信息分析师、企业人力资源管理师
衔接中职专业举例
人力资源管理事务
接续本科专业举例
人力资源管理、劳动关系
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