兰州大学 专业介绍
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兰州大学专业
| 名称 | 【工商管理类】 |
|---|---|
| 层次 | |
| 国家特色专业 | 否 |
| 专业类型 | 管理学 |
| 专业类别 | 工商管理类 |
| 年限 | 四年 |
兰州大学专业介绍
兰州大学人力资源管理专业介绍
人力资源管理专业(专业代码120206)是管理学门类下工商管理类一级学科所属专业，依照国家及学校有关学位授予规定，符合条件的授予管理学学士学位。人力资源管理专业人才培养的基本定位可描述为要求学生具备现代企业管理的扎实理论基础，掌握系统的人力资源管理理论，具备人力资源管理的实践操作技能，能够利用人力资源管理基本理论有效解决组织人力资源管理问题的专业人才。学生毕业后可在各类工商企业、政府相关部门、培训机构从事人力资源开发与管理工作，也可继续攻读本专业及相关专业的硕士或博士研究生。
兰州大学人力资源管理专业成立于1997年，2002年企业管理(含人力资源管理)专业成为甘肃省重点学科。2005年，工商管理学科获得硕士学位一级学科授权，2018年人力资源管理专业获得甘肃省特色专业建设点，并增设工商管理一级博士点。2022年，兰州大学人力资源管理专业获批国家级一流本科专业建设点。人力资源管理专业建立起了一支具有多学科背景、学缘和年龄结构相对合理的师资队伍。现有专职教师20人，其中教授6人，副教授8人，讲师6人。
经过持续的建设，人力资源管理专业形成了鲜明的专业特色：
- 立足管理学学科门类的专业定位与内涵建设。发挥公共管理与工商管理两个一级学科的综合性管理学院的学科背景优势，在夯实学生管理学门类基础知识的同时，掌握数字化时代人力资源管理的核心知识，培养宽口径、厚基础、强方法、重应用的人力资源管理专业人才。
- 富有竞争力的人力资源管理课程体系。在围绕组织理论、管理理论、社会心理理论等基础上进行课程设置与建设的同时，注重数字化技术引入和对专业教学内容的改造更新，构建了以人力资源管理职能模块为核心，以人力资源服务行业和国际人力资源管理为外延，聚焦人力资源管理与零工经济的结合，注重领导力开发的特色课程模块。
- 强调研究实训和创新能力培养。利用“成功计划”科研创新培育模块培养学生的科研意识和科研能力，引导学生全面参与教师的科研项目。以中国大学生人力资源职业技能大赛作为技能培养的平台，提升学生人力资源管理职业技能的培养。本专业教师近年来承担的20余项国家自科基金、国家社科基金、青年基金等项目，注重引导学生关注学生批判性思维、组织创新、加薪价值观、团队多元化等重要领域，提升学生关注西部特定人力资源问题和提出管理方案、解决问题的能力。
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